Ob Feiertage als arbeitsfreie Tage behandelt werden, hängt von den jeweiligen gesetzlichen Regelungen und den Arbeitsverträgen ab. In Deutschland sind die meisten Feiertage gesetzliche Feiertage, an denen keine Arbeit verrichtet werden darf. Es gibt jedoch auch bestimmte Branchen, in denen an Feiertagen gearbeitet werden muss, z.B. in Krankenhäusern oder in der Gastronomie.

In manchen Fällen kann ein Feiertag auf einen anderen Tag verschoben werden, um die Arbeitszeiten an diesem Tag zu ermöglichen. In anderen Fällen werden Feiertage mit Freizeit oder Urlaub ausgeglichen. Die genauen Regelungen können in den Arbeitsverträgen oder in tarifvertraglichen Regelungen geregelt sein.