Die Berechnung des Gehalts kann je nach Art des Arbeitsverhältnisses und den vereinbarten Vergütungsbestandteilen unterschiedlich sein. Bei variablen Anteilen wie Boni oder Provisionen hängt die Berechnung von verschiedenen Faktoren ab.

Bei Boni handelt es sich um eine erfolgsabhängige Vergütung, die in der Regel als Zusatzleistung zu einem festen Gehalt gezahlt wird. Die Höhe des Bonus kann von verschiedenen Faktoren abhängen, wie zum Beispiel von der persönlichen Leistung des Arbeitnehmers, der Leistung des Unternehmens oder von bestimmten Zielen, die erreicht werden müssen. In der Regel wird die Höhe des Bonus in einem separaten Vertrag oder einer Betriebsvereinbarung vereinbart. Die Auszahlung erfolgt in der Regel einmal jährlich oder in bestimmten Abständen.

Bei Provisionen handelt es sich um eine erfolgsabhängige Vergütung, die von Verkäufern oder Vertriebsmitarbeitern für den Verkauf von Produkten oder Dienstleistungen gezahlt wird. Die Höhe der Provision hängt in der Regel von der Höhe des Umsatzes ab, den der Arbeitnehmer generiert hat. Die genaue Berechnung der Provision ist in der Regel im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt.

Es ist wichtig zu betonen, dass die Berechnung von Boni und Provisionen immer individuell vereinbart wird und es deshalb keine allgemein gültigen Regeln gibt. Es ist daher ratsam, sich im Vorfeld mit dem Arbeitgeber über die genaue Berechnung und Auszahlung der variablen Vergütungsbestandteile abzustimmen.